机器人会带来＂下岗潮＂? 哪些金饭碗抢不走

　

语音指令一收回，干净机器人就最先扫除客堂，主动洗碗安装与此同时正在厨房里劳碌起来；出门前打个德律风预订专车，几分钟后一辆无人驾驶的汽车就停靠正在家门口……如许的场景眼下或许只出现正在科幻电影中，但不久的未来或许成为实际。

　　那末，人类真会面对机器人带来的下岗要挟吗？我们该当具有哪些技术，才可以捧稳“饭碗”？

　　哪些饭碗简单被抢

　　正在美国，约有2/3的被访者估计，将来半个世纪里，机器人或电脑将会代替良多现正在由人类处置的事情。而日本的一项研讨称，日本近对折职位可能正在10年至20年内被机器人或人工智能代替。

　　“正在中国，机器人现正在关键适用于电子电器、汽车、橡胶及塑料工业等行业。此中，正在汽车和电子财产的占比分别为33%和31%。正在新加坡的社区病院，机器人承当搬运、送标本等义务，还处置大批后勤和信息化事情。”复旦大学管理学院传授姚凯先容，机器人具有低成本、高可靠性，其使用范畴将扩大至经济社会的方层面面。尤其正在大数据使用及精准图象、声音辨认、追踪定位层面，人脑基本上没有竞争上风。

　　日本智库野村综合研究所取英国牛津大学互助，查询拜访了测算机使用对日本海内601种职业的潜在危害。依据设定的尺度，若是一项职业66%以上的事情内容可由机器人或人工智能完成，即被视作“可被代替的事情”。研究人员测算后发明，日本49%的事情岗位可由机器人完成。

　　此前，牛津大学研讨人员还正在美国和英国进行了雷同研讨。成果显现，美国还许被机器人庖代的职位比例为47%，英国为35%。

　　哪些“饭碗”轻易被抢？研讨表白，轻易被机器人庖代的职业包孕一般文员、出租车司机、收银员、保安、大楼清洁工、酒店客房服务员等。这一些职业“不须要特别常识和妙技”。相对而言，被庖代概率较低的职业包孕大夫、西席、学术研讨人员和导游、美容师等须要人际沟通的职业。

　　“并非第一次产生”

　　“旧工种被新科技替换的情形，并非第一次产生。记得打字员和传呼台蜜斯吗？那就是昔时的热点行业，现在早已被键盘和短信庖代。”《拆掉思想里的墙》作者、职业规划师古典说，机械以百倍的服从霸占那些可以被分拆、测算、反复和有规矩的事情，正在极大进步出产服从的与此同时，很自然地会“清除”那些仅仅把握这一些妙技的职场人士。

　　美国《华盛顿邮报》曾清点机器人抢走人类“饭碗”的八个门路。文章指出，快递业、快餐业、服装贩卖、超市、运输业、农场、电子产品出产和低技术含量的实验室事情，因为自动化水平的进步将成为过期工种。

　　除以上职业外，一些危险的事情还完全能够交给机械人。正在一些地动救灾运动中，就有很多军用机械人冲到救济火线，如蛇形机械人、轮滑式机械人、呼吸探测机械人、无敌机械甲由等。这一些机械人能够深入到各类危险地带和救济人员难以达到的处所探测性命迹象，举行救济运动。

　　别的，机械人在设备清洁层面还是有用武之地。捷克一家公司早在2013年就推出过一款视觉引诱机械人，它能对空调体系开展清理和查抄。即使是极难清理的死角，处置惩罚起来还熟能生巧。

　　姚凯梳理，机器人可替换性较高的行业主要为两大类：一是传统的制造业，如汽车、电子、机器等流水作业比拟范例的行业。二是工作环境比拟卑劣、危险性高或对人的心理规定较高的行业，如采掘业、修建、高压带电洗濯、防爆、油气管道清淤等。与此同时，正在很多劳动密集型行业，规模化运用机器人还能带来较着的本钱上风。

　　别的，跟着综合智力进步，“更聪慧”的机器人还能处置更庞杂的专业技术工作，如自立航行、撰写消息稿件以致阐发医学光片、实行麻醉、开展手术、分药取药等。

　　不外，专家指出，机器人取代人类完成诸如数据录入、驾驶汽车、前台效劳等事情，其实不意味着人类将穷极无聊。由机器人负担效劳性事情的目标是，把人类由体力劳动中解放出来，由事更多须要创造力、同情心的风趣事情。

　　哪些金饭碗抢没有走

　　与人相比，机器人没有消极怠工、还没有会诉苦。然则，它们终究属于“物”，并没有具有人类所刻有的情绪、本性、品德等，还没有具有立异、创意、制造本领。“从这个意义上说，那些对原创本领、互动本领、交涉本领和创意本领规定较高的金饭碗，机器人难以觊觎。”姚凯说。

　　比方，情绪类事情，以今朝的高新科技程度，机器人还没法涉足。它们能够顾问白叟，却不能开展心理看护；它们能够为孩子们上课，却很难开展差异化指点，更不能身先士卒。

　　又如，音乐、美术和设计类事情临时还没法染指。机器人还许能够绘制出美好的画面、弹奏出典范旋律，但难以在其中表现本性、情绪等特性。终究，艺术是创造力和想象力的表达，现阶段的人工智能只会表达共性。

　　也有，发明创造类事情、革新立异类事情，机器人一样一筹莫展。机器人更立即危害中等妙技事情，关于高妙技和相似推拿等低妙技事情，影响力临时还没那么大。

　　取机器人“并肩作战”

　　“假如说，一条装配线上本来需求10名工人。若是这条装配线利用机器人，就意味着这10人都将赋闲。”姚凯说，短时间来看，机器人上岗必将招致一批出产工人的下岗。“但也要看到，大规模机器人的呈现会催生很多新的人力需求岗亭，包罗机器人的研发、操控和维修等。”

　　上世纪80年代，日本的制造业因使用机械人，焊工减少了4.9%，机床操作工减少了2.3%。但同时期，电子计算机操作员需求加了4.5%，软件技术员需求加了10.2%，机械技术员需求加了7%，社会团体就业率显现上升趋向。

　　“每次变更到临，总会有三类人：一类人发明变更，一类人顺应变更，一部分等着被弯道超车。”古典以为，应对机器人带来的挑衅，真正的趋向是哄骗电脑、发扬人脑。事实上，把一些乏的、脏的、难度更高的事情交给机器人去做，不但会进步出产效力，还能使人类有更多的时候和精神适用于进修新技能、进展新才略，加强立异、发明、创意才能。是以，人类要顺势而为，学会与机器人“并肩作战”。